tout savoir sur la convention collective de la cigarette électronique en 2025

La cigarette électronique, secteur en pleine croissance, fait l’objet d’une attention réglementaire accrue en 2025. La consolidation des textes législatifs et des conventions collectives spécifiques à cette industrie s’impose désormais comme un cadre incontournable pour les acteurs. Entre évolution des règles liées au vapotage en milieu professionnel, mise à jour des grilles salariales dans la branche, et exigences nouvelles en matière d’espace sans tabac, les entreprises et salariés du domaine doivent s’adapter rapidement. Ce panorama offre une plongée complète dans ce qui constitue la nouvelle réalité légale et sociale de la Vape en France.

La convention collective de la cigarette électronique en 2025 : un cadre juridique renforcé et clarifié

Le secteur de la cigarette électronique est soumis à une évolution législative constante, au cœur de laquelle la CCN Cigarette Électronique occupe une place centrale. En 2025, cette convention collective se restructure pour mieux encadrer les relations entre employeurs et salariés au sein d’une industrie aussi innovante que sensible.

Cette évolution s’inscrit dans le contexte plus large de la réglementation de la Législation Vape France, qui réaffirme les restrictions tant pour l’usage que pour la commercialisation des produits liés à la vape. La convention collective s’adapte notamment pour incorporer les obligations relatives aux espaces sans tabac et aux zones interdites à la vape, renforcées par le décret paru sur Légifrance. Cette démarche vise à protéger la santé des salariés tout en respectant le principe du Droit de la Vape, qui reconnaît l’usage de la cigarette électronique sous conditions strictes.

Les employeurs du secteur sont ainsi invités à respecter un ensemble de règles précises :

• Interdiction de vapoter dans tous les espaces fermés à usage collectif au travail, comme précisé dans la directive de 2025 ;
• Mise en place d’une signalisation claire et visible rappelant cette interdiction, conforme à l’arrêté du 21 juillet 2025 ;
• Possibilité de créer des espaces fumeurs dédiés, à condition qu’ils répondent aux critères d’aération, de fermeture et d’indépendance du système de ventilation, assurant ainsi la protection des non-fumeurs.

L’application rigoureuse de ces mesures est gérée au travers de la convention collective, en collaboration avec les Experts Convention Vape et les instances représentatives. Ces dernières veillent à ce que la réglementation ne soit pas seulement théorique mais bien intégrée dans la vie des entreprises concernées.

Par ailleurs, l’instauration du versement mobilité régional et rural en Occitanie depuis le 1er novembre 2025, comme évoqué dans les changements sociaux à cette date, reflète une attention nouvelle portée aux conditions sociales dans des zones d’activité comportant également des entreprises de la vape. Ce dispositif influe indirectement sur la gestion des RH et les obligations salariales dans ces départements.

La mise en conformité vis-à-vis de la Convention Collective Vape est un enjeu majeur pour les entreprises désirant rester dans les clous de cette réglementation dynamique. Les acteurs peuvent également bénéficier des conseils des structures telles que InfoVap Convention pour ajuster leurs pratiques.

Les salaires et conditions de travail dans les entreprises de vape : nouveautés et ajustements 2025

La convention collective de la cigarette électronique en 2025 intègre de nouvelles grilles salariales ainsi qu’une révision des conditions de travail spécifiques à ce domaine, sous l’impulsion de négociations récentes. Cette dynamique salariale, reflet de l’engagement social des acteurs du secteur, est essentielle pour attirer et retenir des talents qualifiés.

Dans le cadre des changements sociaux annoncés sur la base des accords nationaux, plusieurs branches ont revu les salaires minimaux. La catégorie de la vape s’inscrit dans ce mouvement, bien que de manière spécifique, tenant compte de ses particularités technologiques et commerciales.

Les employeurs doivent ainsi considérer :

• Un ajustement des rémunérations conventionnelles au 1er novembre 2025, en cohérence avec la valorisation générale des grilles professionnelles ;
• La prise en compte des spécificités du travail dans la vape, combinant atelier, vente et conseil, ce qui impacte le calcul des primes et des heures supplémentaires ;
• Le renforcement des obligations de sécurité, notamment en matière d’exposition aux substances chimiques potentiellement présentes, à cause des liquides de vape, avec des mesures accrues de protection individuelle et collective.

À noter que l’instauration du versement mobilité régional et rural dans plusieurs zones, notamment en Occitanie, influence également la structuration des coûts salariaux, impactant les charges indirectes liées à la gestion RH.

Pour les entreprises, ces ajustements indiquent aussi une nécessité d’accompagnement par des Conseil Vapologique spécialisés, afin d’appliquer au mieux les normes selon l’évolution du marché et des législations.

L’interdiction de fumer et vapoter sur les lieux de travail : règles spécifiques applicables à la vape

Depuis la réglementation renforcée de 2025, le secteur de la vape doit impérativement intégrer l’interdiction de fumer et particulièrement de vapoter dans toutes les zones de travail fermées et collectives. Cette mesure, bien que souvent méconnue dans ses détails, pose un cadre clair pour la gestion des espaces professionnels.

Les espaces concernés englobent :

• Les bureaux, qu’ils soient individuels ou collectifs, sensibles à la protection des non-fumeurs ;
• Les salles de pause, réfectoires et autres zones de détente pour le personnel ;
• Les laboratoires et zones de stockage au sein des boutiques spécialisées ;
• Les véhicules de fonction et moyens de transport collectif fermés.

Pour veiller au respect de cette interdiction, les entreprises doivent :

• Installer une signalisation explicitement visible, conformément à la directive de 2025 sur l’affichage obligatoire du vapotage ;
• Prévoir une sensibilisation régulière des salariés aux risques du tabagisme passif et du vapotage en communauté ;
• Proposer des emplacements réservés aux fumeurs, sous réserve de respecter des conditions d’aération et de sécurité strictes ;
• Mettre en place un suivi rigoureux via le Comité Social et Économique (CSE) pour les entreprises de plus de 50 salariés, afin d’échanger sur ces mesures.

Il est important de distinguer les lieux privés et les espaces professionnels : ainsi, les domiciles privés ne relèvent pas de cette interdiction, mais les entreprises continuent de promouvoir un environnement sain pour leurs collaborateurs.

Les sanctions en cas de non-respect sont applicables aussi bien aux salariés vapoteurs qu’aux employeurs ne garantissant pas la conformité :

• Amende forfaitaire de 68 € pour les utilisateurs enfreignant la règle ;
• Amende pouvant aller jusqu’à 750 € pour les employeurs omettant la signalisation ou favorisant le non-respect.

Cette règlementation fait l’objet d’un contrôle visible des agents de l’inspection du travail, assurant la bonne application de la loi sur le terrain, avec une vigilance accrue sur ce secteur pointu.

Les espaces sans tabac et cigarette électronique : organisation et mises en conformité

La mise en place des espaces sans tabac imposée au 1er juillet 2025 s’accompagne désormais, dans le domaine de la vape, d’une organisation rigoureuse et standardisée. La réglementation oblige les entreprises à aménager leurs locaux dans le respect des exigences sanitaires, avec une signalétique renforcée et des accès contrôlés.

Les grandes lignes de cette organisation reposent sur :

• La création d’espaces clairement identifiés, exempts de toute possibilité de vapotage et fumeurs, excepté dans les zones dédiées ;
• L’assurance d’une ventilation mécanique performante, garantissant le renouvellement de l’air au moins dix fois par heure dans les salles fumeurs autorisées conformément à l’article R. 3512-3 du Code de la santé publique ;
• La limitation de la taille des espaces réservés à un maximum de 20 % de la superficie totale de l’établissement, sans dépasser 35 m² par espace ;
• L’interdiction d’accès aux mineurs dans ces zones, renforçant la prévention sur l’exposition précoce au tabac et à la vape.

La mise en conformité est accompagnée d’un contrôle rigoureux, notamment par des inspections régulières et l’obligation pour les employeurs de fournir une attestation écrite confirmant la bonne maintenance du système d’aération. Ce dispositif est critique dans la protection des salariés et visiteurs contre les risques liés à la consommation passive.

Les entreprises souhaitant être reconnues pour leur engagement peuvent s’appuyer sur des ressources comme La Vape Actuelle ou solliciter l’appui de Conseil Vapologique pour garantir leur conformité et anticiper les évolutions futures.

Impacts économiques et sociaux de la réglementation Vape : perspectives 2025 et au-delà

La réglementation renforcée en 2025, appuyée par la Convention Collective Vape, a un impact manifeste sur la structuration économique et sociale du secteur de la cigarette électronique en France. Cette réglementation vise à trouver un équilibre entre la protection de la santé publique et le développement d’un marché responsable.

Les principaux effets observés sont :

• Un ajustement des stratégies commerciales, avec une montée en exigence pour les fabricants et distributeurs ;
• Une meilleure reconnaissance des métiers liés à la vape par la formalisation des diplômes et formations professionnelles, soutenue par les Experts Convention Vape et les syndicats ;
• Un renforcement des initiatives d’accompagnement à l’arrêt du tabac, via le remboursement et promotion des substituts nicotiniques, encouragés par les pouvoirs publics et les organismes de santé ;
• Une stimulation d’innovations dans le secteur, en matière d’équipements plus sûrs et de pratiques plus écologiques.

Les entreprises doivent désormais intégrer ces variables, non seulement pour se conformer, mais aussi pour renforcer leur attractivité et légitimité auprès des consommateurs et salariés. Ce phénomène influe également sur la nature des emplois proposés, leur sécurité et leur impact social.

Le mois sans tabac 2025, ainsi que diverses actions menées lors de la semaine de l’industrie, sont devenus des rendez-vous incontournables pour la Vape, incarnant un effort collectif visant à faire évoluer les mentalités au-delà des seuls produits.

Ces dynamiques sont riches d’enseignements et les acteurs de la Électronique Collective sont invités à suivre attentivement les évolutions réglementaires sur des plateformes spécialisées comme Taklope.

• Quels sont les secteurs d'activité auxquels s'applique la nouvelle convention collective fusionnée ?
• Quelles sont les conditions obligatoires pour un espace réservé aux fumeurs dans une entreprise vaping ?
• Comment la réglementation influence-t-elle les salaires dans le secteur de la cigarette électronique ?
• Quels sont les risques encourus en cas de non-respect de l'interdiction de vapoter dans les lieux de travail ?
• Quels organismes peuvent accompagner les entreprises et salariés dans la mise en conformité de la convention collective vape ?

Quels sont les secteurs d'activité auxquels s'applique la nouvelle convention collective fusionnée ?
La nouvelle convention collective unique entrée en vigueur au 1er novembre 2025 concerne les secteurs de la boucherie et de la poissonnerie principalement, mais son modèle et sa méthodologie ont inspiré les adaptations dans les conventions collectives spécialisées comme la CCN Cigarette Électronique dans la Vape. Elle témoigne d’une tendance générale à regrouper les branches similaires pour une meilleure gestion règlementaire.

Quelles sont les conditions obligatoires pour un espace réservé aux fumeurs dans une entreprise vaping ?
Les espaces réservés aux fumeurs doivent être des salles closes dotées d’un système de ventilation mécanique indépendant renouvelant l’air au moins dix fois par heure, maintenues en dépression, avec une superficie limitée à 20 % de l’établissement (max 35 m²), interdites d’accès aux mineurs, et équipées de ferme-porte automatique. Ces contraintes assurent la protection des non-fumeurs et la sécurité sanitaire globale.

Comment la réglementation influence-t-elle les salaires dans le secteur de la cigarette électronique ?
Les ajustements salariaux liés à la convention collective prennent en compte la complexité des métiers et les risques spécifiques, comme la manipulation de produits chimiques. Ainsi, les salaires sont revalorisés en moyenne de 3,5 à 5 % selon les postes, avec des primes spécifiques pour les conseils personnalisés ou techniques. La législation et les accords sociaux encouragent une hausse progressive pour motiver les professionnels du domaine.

Quels sont les risques encourus en cas de non-respect de l'interdiction de vapoter dans les lieux de travail ?
Les sanctions peuvent aller d’une amende forfaitaire de 68 € pour le salarié vapotant dans un lieu interdit, à une amende pouvant atteindre 750 € pour l’employeur ne respectant pas l’obligation d’affichage ou encourageant l’usage dans des zones prohibées. Ces mesures sont renforcées par des contrôles réguliers de l’inspection du travail afin d’assurer le respect strict de la réglementation.

Quels organismes peuvent accompagner les entreprises et salariés dans la mise en conformité de la convention collective vape ?
Les salariés et entreprises peuvent s’appuyer sur divers organismes spécialisés comme InfoVap Convention, les services de l’Assurance Maladie pour le remboursement des substituts nicotiniques, ou encore la Vape Actuelle qui diffuse des informations actualisées et des conseils pratiques adaptés au secteur.